Ubezpieczenie grupowe kojarzy się zwykle z dużymi korporacjami, które w ramach pakietu benefitów oferują pracownikom polisę na życie i zdrowie jako standardowy element zatrudnienia. Właściciele małych firm, zatrudniający kilku lub kilkunastu pracowników, często zakładają, że tego typu rozwiązanie jest zarezerwowane dla większych organizacji, a przy niewielkim zespole po prostu się nie opłaca. Rzeczywistość rynkowa wygląda dziś nieco inaczej.
Jak zmieniły się progi wejścia do ubezpieczeń grupowych
Jeszcze kilka lat temu towarzystwa ubezpieczeniowe faktycznie wymagały stosunkowo dużej liczby uczestników, żeby w ogóle zaoferować warunki grupowe. Obecnie na rynku dostępne są produkty dopasowane do znacznie mniejszych zespołów, czasem już od kilku osób, co otwiera tę opcję również dla mniejszych firm, warsztatów, gabinetów czy lokalnych biur usługowych, które wcześniej nie miały praktycznie żadnej możliwości skorzystania z tego rozwiązania.
Dlaczego pracownicy cenią sobie ten benefit
Ubezpieczenie grupowe, mimo że formalnie jest jedynie jednym z wielu możliwych benefitów pozapłacowych, w praktyce bywa szczególnie doceniane przez pracowników, ponieważ dotyczy bezpośrednio ich bezpieczeństwa i bezpieczeństwa najbliższej rodziny. W przeciwieństwie do niektórych innych świadczeń, które mogą wydawać się mniej uniwersalne, polisa obejmująca życie i zdrowie pracownika trafia w potrzebę odczuwaną niemal przez każdego, niezależnie od wieku, stanu cywilnego czy stylu życia.
Korzystniejsze warunki niż przy indywidualnej polisie
Jedną z głównych zalet ubezpieczenia grupowego jest to, że warunki cenowe i zakres ochrony bywają korzystniejsze niż przy analogicznej polisie wykupionej indywidualnie przez każdego pracownika osobno. Towarzystwa ubezpieczeniowe, oferując ochronę dla całej grupy jednocześnie, mogą zaproponować niższą składkę przy jednocześnie szerszym zakresie ochrony, częściowo dzięki rozłożeniu ryzyka na większą liczbę osób, a częściowo dzięki uproszczonej procedurze przystąpienia, bez konieczności szczegółowej indywidualnej oceny ryzyka zdrowotnego każdego uczestnika.
Kto pokrywa koszt składki – pracodawca czy pracownik
Model finansowania ubezpieczenia grupowego może wyglądać różnie w zależności od decyzji pracodawcy – niektóre firmy w pełni finansują składkę jako element wynagrodzenia pozapłacowego, inne dzielą koszt między pracodawcę i pracownika, a jeszcze inne oferują możliwość przystąpienia na koszt własny pracownika, zachowując jedynie korzystniejsze warunki grupowe niż przy indywidualnym zakupie. Każdy z tych modeli ma swoje uzasadnienie w zależności od budżetu firmy i strategii budowania oferty benefitów dla zespołu.
Wpływ na rekrutację i utrzymanie pracowników
Na konkurencyjnym rynku pracy, gdzie mniejsze firmy często rywalizują o pracowników z większymi organizacjami dysponującymi rozbudowanym pakietem benefitów, ubezpieczenie grupowe może stanowić realny argument przy rekrutacji, mimo relatywnie niewielkiego kosztu dla pracodawcy w porównaniu z podwyżką wynagrodzenia. Dla kandydata rozważającego ofertę pracy fakt, że firma oferuje realne zabezpieczenie zdrowotne, bywa istotnym czynnikiem decyzyjnym, szczególnie przy porównywaniu ofert o zbliżonym wynagrodzeniu podstawowym.
Elastyczność zakresu ochrony w małych grupach
Nowoczesne polisy grupowe, dopasowane do mniejszych zespołów, zwykle oferują możliwość wyboru spośród kilku wariantów ochrony, co pozwala pracodawcy dopasować zakres świadczeń do specyfiki branży i realnych potrzeb zespołu. Firma o młodszym, zdrowszym zespole może postawić na szerszy zakres ochrony assistance i wsparcia medycznego, podczas gdy zespół o innej strukturze wiekowej może bardziej docenić rozbudowaną ochronę na wypadek poważnego zachorowania czy hospitalizacji.
Jak zacząć rozważać takie rozwiązanie w małej firmie
Decyzję o wprowadzeniu ubezpieczenia grupowego warto zacząć od sprawdzenia, jakie warunki oferują towarzystwa przy skali konkretnego zespołu, ponieważ oferty i progi wejścia różnią się między ubezpieczycielami. Dobrze też porozmawiać z pracownikami o tym, czy taki benefit rzeczywiście odpowiadałby na ich potrzeby, zamiast zakładać z góry, jaka forma wsparcia byłaby dla nich najbardziej wartościowa.
W TL Ubezpieczenia pomagamy małym firmom sprawdzić, jakie warunki ubezpieczenia grupowego są dziś dostępne nawet przy niewielkim zespole, i porównujemy oferty kilkunastu towarzystw pod kątem zakresu ochrony i kosztu składki. Nasi doradcy w Kielcach i Jędrzejowie doradzą, jak dobrać polisę grupową, która realnie wzmocni ofertę Twojej firmy jako pracodawcy, bez zbędnego przepłacania za elementy niedopasowane do wielkości zespołu.
Jesteś ciekaw co dla Ciebie przygotowaliśmy? Sprawdź nas na Facebooku